KORT VERSLAG VAN DE BESTUURSEVALUATIE 2022
d.d. 13 juni 2022
Het primaire doel van evalueren is om vanuit ervaringen leerwinst te creëren en verbetering binnen het opleidingsprogramma te bewerkstelligen. Het geëvalueerde moet leiden tot betekenisvolle inzichten en het vergroten van kennis. Vervolgens worden deze inzichten en kennis teruggebracht naar acties en adviezen. Beoordelen kan een element van deze evaluatie zijn, maar het gaat vooral om de reflectie op de ervaring en continue verbetering.
Algemeen kunnen we stellen dat door de COVID-pandemie we elkaar weinig gezien hebben in de afgelopen 2 jaar. Zodra de mogelijkheden zich voordeden en er noodzaak was hebben we Team-overleggen gehad. Zelfs hebben we 2x een Ledenvergadering via Teams gehouden. Daarnaast zijn er heel weinig activiteiten mogelijk geweest.
Betreffende ons eigen functioneren hebben we helaas afscheid moeten nemen van één van de Bestuursleden. Door een verkeerde inschatting van gerezen problemen. Naderhand bleek dit ook niet meer te repareren.
Verder hebben we een goed team en kunnen we elkaar zeggen wat we op het hart hebben en is er een sfeer van accepteren dat we elkaar houden aan de gemaakte afspraken.
Betreffende de relatie met onze achterban, de verenigingen en haar leden moeten we constateren dat er weinig mogelijkheden zijn geweest om contacten te leggen dan wel te onderhouden via de gebruikelijke manieren. Er is weinig gekolfd, er zijn ook geen wedstrijden geweest. Er stond heel veel stil.
We wachten met spanning op het weer volledig op gang brengen van het kolfspelen met alle activiteiten daar rondom heen. We gaan er weer voor.
Aldus vastgesteld: